NIEUWS No.2 - november 2026

Nilo & Nova en A Game of Peace op LinkedIn

In november en december 2026 plaatsen we Nilo & Nova en A Game of Peace acht weken lang in de schijnwerpers op LinkedIn. Iedere week delen we beelden en inspiratie.

Nilo & Nova neemt kinderen mee op avonturen die hen helpen zichzelf te ontdekken, gevoelens te begrijpen en met aandacht met anderen om te gaan.

A Game of Peace verkent de Spirit of Cricket: hoe respect, sportiviteit en verbondenheid mensen samenbrengen, op én buiten het veld.

Volg de campagnes op LinkedIn en ontdek de wereld achter deze projecten!

Ontdek Nilo & Nova

A Game of Peace: In Search of the Spirit of Cricket — The journey begins

Ontdek A Game of Peace

Voor wie wij werken

Ieder mens ontwikkelt zich. Soms zoek je antwoorden op persoonlijke vragen. Soms wil je groeien in je loopbaan, een betere leider worden, een organisatie ontwikkelen of bijdragen aan een samenleving waarin mensen meer mét elkaar dan tegenover elkaar staan. Billie Boy BV ontwikkelt boeken, methodieken, gesprekken en trainingen die mensen helpen bewust richting te geven aan die ontwikkeling. Onze vier projecten sluiten aan bij verschillende behoeften:

• Nilo & Nova
Voor kinderen, ouders, leerkrachten en scholen die de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen willen versterken en hen willen helpen op te groeien tot nieuwsgierige, evenwichtige en betrokken mensen.

• A Game of Peace
Voor iedereen die gelooft dat sport meer is dan winnen of verliezen. Vanuit de Spirit of Cricket laat dit project zien hoe respect, verantwoordelijkheid en fair play kunnen uitgroeien tot een Spirit of Humanity: een beweging van de ik-maatschappij naar een samenleving waarin samenwerking, verbondenheid en vrede opnieuw centraal staan.

• NU & DAN
Voor studenten, professionals en iedereen die bewust wil nadenken over talenten, keuzes, werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Niet alleen om een betere carrière op te bouwen, maar vooral om een rijker leven te leiden.

• AANDACHT
Voor ondernemers, leidinggevenden en organisaties die geloven dat duurzame resultaten beginnen bij mensen. Over leiderschap, betrokkenheid, vertrouwen en het ontwikkelen van sterke teams en gezonde organisaties.

Welke vraag je ook meebrengt, uiteindelijk gaat het steeds om hetzelfde: de ontwikkeling van de mens. Want wanneer mensen groeien, groeien organisaties. Wanneer organisaties groeien, groeit de samenleving

Onze vier Ontwikkelingsprojecten

Billie Boy BV richt zich op vier samenhangende domeinen. Wij werken aan persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling; loopbaan- en zakelijke ontwikkeling. Gedurende het hele leven van een mens, van kind tot pensionado.

Persoonlijke Ontwikkeling –
Het Nilo & Nova Project

In het boek De Tuin van Verwondering staan verhalen, reflectie, lessen en verbeelding voor kinderen (en hun ouders, grootouders en leraren), gericht op identiteit, veerkracht en sociaal-emotionele vaardigheden in een digitale tijd. Verwondering en sociaal-emotionele groei voor kinderen én volwassenen.

Ontdek Nilo & Nova

A Game of Peace: In Search of the Spirit of Cricket

Maatschappelijke Ontwikkeling –
Het Game of Peace Project

Het boek A Game of Peace laat zien hoe eeuwenoude waarden van cricket kunnen bijdragen aan een betere samenleving. Vanuit de Spirit of Cricket groeit de Spirit of Humanity: een beweging van de IK-maatschappij naar de WIJ-maatschappij, waarin respect, vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbondenheid opnieuw centraal staan. Een inspirerend verhaal over maatschappelijke ontwikkeling, leiderschap en de kracht van sport om mensen dichter bij elkaar te brengen.

Ontdek A Game of Peace

NU & DAN Loopbaanontwikkeling: ontwikkeling begint met zelfbewustzijn

Loopbaan Ontwikkeling –
Het NU & DAN Project

Begeleiding van jongeren, medewerkers en managers/leidinggevenden bij het bewust vormgeven van hun loopbaan. Reflectie in het NU, richting bepalen voor DAN. Proactief, doelgericht en vanuit eigen waarden. Door zelfevaluatie, begeleidingsgesprekken én de inzet van kunstmatige intelligentie voor individuele personen en ook voor medewerkers in bedrijven en organisaties

Lees meer over NU & DAN

AANDACHT Zakelijke ontwikkeling: It All Begins with People

Zakelijke Ontwikkeling -
Het Aandacht Project

Bedrijven en organisaties helpen bouwen met betrokkenheid, people management en leiderschap, dat mensen laat groeien. Gebaseerd op de inzichten uit de boeken It All Begins with People en AANDACHT – Ritme & Discipline.

Verken het Aandacht Project

"Ontwikkeling begint met aandacht voor de mens."

Vanuit deze vier ontwikkelingsprojecten Nilo & Nova, A Game of Peace, NU & DAN en AANDACHT verzorgt Billie Boy BV – The People Company begeleidingsprojecten, gesprekken, presentaties en workshops voor kinderen, (groot)ouders, leerkrachten, jongeren, medewerkers, managers, leidinggevenden en politici. Steeds met hetzelfde doel: mensen helpen om bewuster te kijken naar zichzelf, naar elkaar en naar de wereld om hen heen en zo bij te dragen aan persoonlijke groei, betrokkenheid en betekenisvol samenleven. Van een IK-samenleving naar een WIJ-samenleving. Of het nu gaat om verwondering in de kindertijd, inzichten vanuit cricket, loopbaanontwikkeling in verschillende levensfasen of mensgericht leiderschap binnen organisaties: ieder project nodigt uit tot reflectie, dialoog en ontwikkeling.

Nieuwsgierig naar een gesprek, presentatie of workshop?

Neem gerust contact op om samen te verkennen wat passend is voor jouw school, organisatie, team of bijeenkomst.
billieboybv@gmail.com of 06-52 40 50 87

Over ons

Billie Boy BV is gebouwd op één overtuiging: It all begins with people.

Na een internationale carrière bij Procter & Gamble, het ondernemerschap binnen het familiebedrijf Maarleveld & Co, en inmiddels meer dan dertien jaar als consulent en trainer bij Van Ede, is één inzicht steeds duidelijker geworden: duurzame prestaties, in werk én in het leven, beginnen bij persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid en proactief handelen.

In organisaties zie ik dagelijks hoe talent tot bloei kan komen. Maar ook hoe vaak sociaal-emotionele vaardigheden, loopbaanreflectie en betrokken leiderschap onvoldoende ontwikkeld zijn. Dat inzicht leidde tot het schrijven van NU & DAN Loopbaanontwikkeling, It All Begins with People en AANDACHT – Ritme & Discipline.

Recent bracht mijn rol als grootvader een nieuwe vraag naar voren: Hoe ontwikkelen kinderen zich in een digitale wereld tot evenwichtige, veerkrachtige en sociaal bewuste mensen? Die vraag vormde de basis voor het Nilo & Nova Project, een boekenreeks en ontwikkelconcept gericht op sociaal-emotionele groei en verwondering.

Onze waarden

Bij Billie Boy BV – The People Company geloven wij dat ontwikkeling altijd begint bij de mens. Daarom werken wij vanuit vier kernwaarden: vertrouwen, veiligheid, aandacht en analyse. Deze waarden vormen het fundament onder al onze projecten – van het Nilo & Nova Project tot NU & DAN Loopbaanontwikkeling en het AANDACHT Project.

Vertrouwen - Vertrouwen is het vertrekpunt van iedere samenwerking. Wij gaan uit van het goede in mensen. Vertrouwen betekent ruimte geven, verantwoordelijkheid nemen en eerlijk communiceren. Zonder vertrouwen geen groei.

Veiligheid - Veiligheid creëert openheid. Mensen ontwikkelen zich pas echt wanneer zij zich vrij voelen om te twijfelen, te reflecteren en zichzelf te laten zien. Wij bouwen bewust aan een omgeving waarin kwetsbaarheid geen zwakte is, maar een kracht.

Aandacht - Aandacht is onze kern. Oprechte belangstelling voor wie iemand is, waar iemand staat en wat iemand beweegt. Aandacht betekent luisteren zonder oordeel, aanwezig zijn in het moment en tijd nemen voor wat er werkelijk toe doet.

Analyse - Ontwikkeling vraagt ook scherpte. Wij combineren menselijkheid met structuur. Door analyse brengen we patronen, talenten en kansen in beeld. Zo verbinden we gevoel aan richting en intentie aan actie.

“Ontwikkeling begint waar vertrouwen en veiligheid samenkomen, gevoed door aandacht en verdiept door analyse.”

Onze werkwijze

Vanuit onze vier kernwaarden – vertrouwen, veiligheid, aandacht en analyse – hebben wij een heldere en doordachte werkwijze ontwikkeld. Al onze programma’s zijn geworteld in studie, praktijkervaring en inzichten die zijn vastgelegd in onze boeken. Dat vormt onze geestelijke basis: doordachte concepten, beproefde methodieken en een mensgerichte visie op ontwikkeling.

Stap 1 – Oriëntatie in een persoonlijk gesprek - Iedere samenwerking begint met een oriënterend gesprek. In alle openheid onderzoeken wij de werkelijke behoefte van de individuele cliënt of organisatie. Wat speelt er? Wat vraagt aandacht? Wat is de gewenste ontwikkeling? In deze fase luisteren wij zorgvuldig en creëren wij helderheid over richting en verwachtingen.

Stap 2 – Inzicht door analyse - Vervolgens analyseren wij de situatie. We brengen patronen, talenten, knelpunten en kansen in kaart. Deze analyse leidt tot inzicht – en inzicht vormt de basis voor beweging. De fase wordt afgesloten met een concreet en haalbaar plan van aanpak.

Stap 3 – Ontwikkeling en implementatie - In de derde fase begeleiden wij individuen en groepen in het ontwikkelen van relevante vaardigheden en gedrag. Training is bij ons nooit een doel op zich, maar gericht op duurzame implementatie. Het gaat om toepassen in de praktijk, zodat de oorspronkelijke behoefte daadwerkelijk wordt vervuld.

Stap 4 - Producten en services ter ondersteuning - Om ontwikkeling te faciliteren, ontwerpen wij ondersteunende producten en services. Denk aan boeken, scans, workshops, programma’s en digitale toepassingen. Deze kunnen generiek inzetbaar zijn of specifiek op maat worden ontwikkeld voor een organisatie of doelgroep.