Billie Boy BV is gebouwd op één overtuiging: It all begins with people.
Na een internationale carrière bij Procter & Gamble, het ondernemerschap binnen het familiebedrijf Maarleveld & Co, en inmiddels meer dan dertien jaar als consulent en trainer bij Van Ede, is één inzicht steeds duidelijker geworden: duurzame prestaties, in werk én in het leven, beginnen bij persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid en proactief handelen.
In organisaties zie ik dagelijks hoe talent tot bloei kan komen. Maar ook hoe vaak sociaal-emotionele vaardigheden, loopbaanreflectie en betrokken leiderschap onvoldoende ontwikkeld zijn. Dat inzicht leidde tot het schrijven van NU & DAN Loopbaanontwikkeling, It All Begins with People en AANDACHT – Ritme & Discipline.
Recent bracht mijn rol als grootvader een nieuwe vraag naar voren: Hoe ontwikkelen kinderen zich in een digitale wereld tot evenwichtige, veerkrachtige en sociaal bewuste mensen? Die vraag vormde de basis voor het Nilo & Nova Project, een boekenreeks en ontwikkelconcept gericht op sociaal-emotionele groei en verwondering.
Bij Billie Boy BV – The People Company geloven wij dat ontwikkeling altijd begint bij de mens. Daarom werken wij vanuit vier kernwaarden: vertrouwen, veiligheid, aandacht en analyse. Deze waarden vormen het fundament onder al onze projecten – van het Nilo & Nova Project tot NU & DAN Loopbaanontwikkeling en het AANDACHT Project.
Vertrouwen - Vertrouwen is het vertrekpunt van iedere samenwerking. Wij gaan uit van het goede in mensen. Vertrouwen betekent ruimte geven, verantwoordelijkheid nemen en eerlijk communiceren. Zonder vertrouwen geen groei.
Veiligheid - Veiligheid creëert openheid. Mensen ontwikkelen zich pas echt wanneer zij zich vrij voelen om te twijfelen, te reflecteren en zichzelf te laten zien. Wij bouwen bewust aan een omgeving waarin kwetsbaarheid geen zwakte is, maar een kracht.
Aandacht - Aandacht is onze kern. Oprechte belangstelling voor wie iemand is, waar iemand staat en wat iemand beweegt. Aandacht betekent luisteren zonder oordeel, aanwezig zijn in het moment en tijd nemen voor wat er werkelijk toe doet.
Analyse - Ontwikkeling vraagt ook scherpte. Wij combineren menselijkheid met structuur. Door analyse brengen we patronen, talenten en kansen in beeld. Zo verbinden we gevoel aan richting en intentie aan actie.
“Ontwikkeling begint waar vertrouwen en veiligheid samenkomen, gevoed door aandacht en verdiept door analyse.”
Vanuit onze vier kernwaarden – vertrouwen, veiligheid, aandacht en analyse – hebben wij een heldere en doordachte werkwijze ontwikkeld. Al onze programma’s zijn geworteld in studie, praktijkervaring en inzichten die zijn vastgelegd in onze boeken. Dat vormt onze geestelijke basis: doordachte concepten, beproefde methodieken en een mensgerichte visie op ontwikkeling.
Stap 1 – Oriëntatie in een persoonlijk gesprek - Iedere samenwerking begint met een oriënterend gesprek. In alle openheid onderzoeken wij de werkelijke behoefte van de individuele cliënt of organisatie. Wat speelt er? Wat vraagt aandacht? Wat is de gewenste ontwikkeling? In deze fase luisteren wij zorgvuldig en creëren wij helderheid over richting en verwachtingen.
Stap 2 – Inzicht door analyse - Vervolgens analyseren wij de situatie. We brengen patronen, talenten, knelpunten en kansen in kaart. Deze analyse leidt tot inzicht – en inzicht vormt de basis voor beweging. De fase wordt afgesloten met een concreet en haalbaar plan van aanpak.
Stap 3 – Ontwikkeling en implementatie - In de derde fase begeleiden wij individuen en groepen in het ontwikkelen van relevante vaardigheden en gedrag. Training is bij ons nooit een doel op zich, maar gericht op duurzame implementatie. Het gaat om toepassen in de praktijk, zodat de oorspronkelijke behoefte daadwerkelijk wordt vervuld.
Stap 4 - Producten en services ter ondersteuning - Om ontwikkeling te faciliteren, ontwerpen wij ondersteunende producten en services. Denk aan boeken, scans, workshops, programma’s en digitale toepassingen. Deze kunnen generiek inzetbaar zijn of specifiek op maat worden ontwikkeld voor een organisatie of doelgroep.
Billie Boy BV richt zich op drie samenhangende domeinen. Wij werken aan ontwikkeling; persoonlijke, loopbaan- en zakelijke ontwikkeling. Gedurende het hele leven van een mens, van kind tot pensionado.
Verhalen, reflectie, lessen en verbeelding voor kinderen (en hun ouders, grootouders en leraren), gericht op identiteit, veerkracht en sociaal-emotionele vaardigheden in een digitale tijd. Verwondering en sociaal-emotionele groei voor kinderen én volwassenen.
Ontdek Nilo & NovaBegeleiding van jongeren, medewerkers en managers/leidinggevenden bij het bewust vormgeven van hun loopbaan. Reflectie in het NU, richting bepalen voor DAN. Proactief, doelgericht en vanuit eigen waarden. Door persoonlijke analyse, begeleidingsgesprekken én de inzet van kunstmatige intelligentie voor individuele personen n ook voor organisaties
Lees meer over NU & DANOrganisaties helpen bouwen aan betrokkenheid, people management en leiderschap dat mensen laat groeien. Gebaseerd op de inzichten uit It All Begins with People en AANDACHT – Ritme & Discipline. Bouw aan betrokkenheid, vertrouwen en leiderschap dat mensen laat groeien.
Verken het Aandacht ProjectVanuit de drie ontwikkelingsprojecten Nilo & Nova, NU & DAN en AANDACHT verzorgt Billie Boy BV – The People Company gesprekken, presentaties en workshops voor kinderen, (groot)ouders, leerkrachten, jongeren, medewerkers, managers, leidinggevenden en politici. Steeds met hetzelfde doel: mensen helpen om bewuster te kijken naar zichzelf, naar elkaar en naar de wereld om hen heen en zo bij te dragen aan persoonlijke groei, betrokkenheid en betekenisvol samenleven. Of het nu gaat om verwondering in de kindertijd, loopbaanontwikkeling in verschillende levensfasen of mensgericht leiderschap binnen organisaties: ieder project nodigt uit tot reflectie, dialoog en ontwikkeling.
Neem gerust contact op om samen te verkennen wat passend is voor jouw school, organisatie, team of bijeenkomst.
derick@billieboybv.nl of 06-52 40 50 87