Het NU & DAN Project is ontstaan vanuit een fundamentele vraag: hoe blijven mensen in een snel veranderende arbeidsmarkt eigenaar van hun eigen ontwikkeling? In een tijd waarin technologie, digitalisering en kunstmatige intelligentie het werk ingrijpend veranderen, wordt persoonlijk leiderschap belangrijker dan ooit. Niet alleen wát je kunt, maar wie je bent en hoe je richting geeft aan je loopbaan, bepaalt duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. De NU & DAN methode verbindt het heden met de toekomst. Het helpt mensen bewust stil te staan bij hun huidige positie en gerichte keuzes te maken voor wat daarna komt.
Het boek NU & DAN Loopbaanontwikkeling vormt de inhoudelijke basis van het project en is opgebouwd uit vier samenhangende onderdelen. Allereerst beschrijft het de vier loopbaanfasen, van leerling tot wijze, waarin ontwikkeling telkens een andere betekenis krijgt. Vervolgens worden elf kerninzichten uitgewerkt die richting geven aan duurzame loopbaanontwikkeling. Het derde deel introduceert het NU & DAN-concept, waarin het verbinden van het huidige moment met toekomstgerichte keuzes centraal staat. Tot slot bevat het boek praktische oefeningen en praktijkverhalen die inzicht vertalen naar concreet handelen. Ter ondersteuning is daarnaast een AI-toolkit ontwikkeld, waarmee reflectie kan worden verdiept, analyses kunnen worden aangescherpt en persoonlijke ontwikkelvragen verder kunnen worden verkend.
Waarom vinden sommige mensen moeiteloos richting in hun loopbaan, terwijl anderen blijven zoeken? Het antwoord ligt zelden in een beter cv, een hogere opleiding of meer werkervaring. De sleutel ligt veel dieper: in het vermogen jezelf te kennen, bewuste keuzes te maken en trouw te blijven aan je eigen waarden.
In NU & DAN Loopbaanontwikkeling – Elf Inzichten voor een betekenisvolle loopbaan neemt Derick H. Maarleveld je mee op een inspirerende reis van zelfevaluatie naar zelfrealisatie. Aan de hand van elf persoonlijke essays deelt hij de inzichten die zijn ontstaan uit ruim veertig jaar ervaring als manager, ondernemer, bestuurder en loopbaancoach. Geen theoretische modellen, maar praktische wijsheid, verrijkt met herkenbare voorbeelden en vragen die uitnodigen tot reflectie en een goed gesprek.
Deze bundel helpt je stil te staan bij vragen als: Wie ben ik? Waar liggen mijn talenten? Welke waarden geven richting aan mijn leven? Welke keuzes passen werkelijk bij mij? Dit is geen boek dat je vertelt welke baan je moet kiezen. Het is een boek dat je helpt de mens te worden die bewust richting geeft aan zijn werk, zijn leven en zijn toekomst.
Wie in 1956 werd geboren, groeide op in een overzichtelijke, verzuilde wereld. Zeventig jaar later is die wereld internationaal, digitaal en verandert zij onder invloed van kunstmatige intelligentie sneller dan ooit.
Een Mensenleven in zijn tijd volgt deze veranderingen door de ogen van een generatie die leerde, werkte, verantwoordelijkheid droeg en uiteindelijk terugkeek. Politiek, economie, samenleving, technologie, media en sport vormen het historische decor. Daarbinnen ontwikkelt zich een loopbaan in zes herkenbare levensfasen.
De Leerling ontvangt kennis en leert zichzelf kennen.
De Avonturier trekt de wereld in en verzamelt ervaringen.
De Prins ontdekt zijn mogelijkheden en leert leidinggeven.
De Koning gebruikt zijn talenten ten volle en draagt verantwoordelijkheid voor het geheel.
De Wijze zoekt betekenis en stelt zijn ervaring ten dienste van anderen.
De Verteller kijkt terug, brengt samenhang aan en geeft door.
Centraal staat een eenvoudige, maar fundamentele gedachte: zelfbewustzijn vormt de basis voor zelfvertrouwen. Wie zijn persoonlijkheid, waarden, drijfveren en talenten leert kennen, kan bewustere keuzes maken over werk en leven.
Wij kunnen veel vaardigheden aanleren en aan verwachtingen voldoen. Maar duurzaam plezier, energie en betekenis ontstaan meestal daar waar wij ons natuurtalent gebruiken. Niet het leven leiden dat anderen logisch of verstandig vinden, maar ontdekken welke bijdrage werkelijk bij onszelf past.
Dit boek is geen voorgeschreven loopbaanmodel en evenmin het verhaal van één uitzonderlijk mens. Het is een uitnodiging om naar een mensenleven in zijn tijd te kijken en je af te vragen:
Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Want wie zichzelf in het NU leert kennen, kan met vertrouwen kiezen welk DAN hij zelf wil realiseren.
Regie op je eigen loopbaan
Voor jongeren, medewerkers, managers en leidinggevenden biedt NU & DAN een gestructureerde aanpak voor persoonlijke loopbaanontwikkeling. Met behulp van het NU & DAN-boek, gerichte analyse-instrumenten en persoonlijke begeleiding ontstaat inzicht in talent, drijfveren, waarden en ambities. Een heldere NU & DAN gesprekken-cyclus van tien gesprekken, op basis van tien uitgangspunten is ontwikkeld: Oriënterend Persoonlijk Gesprek, Zelfanalyse, Zelfrealisatie, Dagelijkse Praktijk.
Kunstmatige intelligentie wordt ingezet als ondersteunend instrument. Niet ter vervanging van het gesprek, maar als versterker van reflectie. AI helpt patronen zichtbaar te maken, perspectieven te verbreden en keuzes concreter te formuleren. Zo ontstaat een loopbaanpad dat niet wordt bepaald door toeval of externe druk, maar door bewust gekozen richting.
Loopbaanontwikkeling als strategisch instrument
Voor bedrijven en organisaties ondersteunt NU & DAN Loopbaanontwikkeling bij het ontwerpen en implementeren van een toekomstgerichte visie op loopbaanontwikkeling. Hoe stimuleer je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei? Hoe verbind je individuele ambities aan organisatiedoelen? En hoe benut je technologie zonder de menselijke maat te verliezen?
NU & DAN Loopbaanontwikkeling biedt analyse, begeleiding en programmatische ondersteuning om loopbaanontwikkeling structureel te verankeren in beleid en praktijk. Daarmee wordt duurzame inzetbaarheid geen los project, maar onderdeel van de organisatiecultuur.
NU & DAN Loopbaanontwikkeling onderscheidt zich door de combinatie van persoonlijk inzicht, gestructureerde begeleiding en de doordachte inzet van kunstmatige intelligentie. Waar traditionele loopbaanbegeleiding vaak reactief of momentgericht is, richt NU & DAN Loopbaanontwikkeling zich op proactieve ontwikkeling en toekomstgericht eigenaarschap, voor individuen én organisaties.
Binnen het NU & DAN Project werken wij met een innovatieve AI-Toolkit die persoonlijke reflectie verdiept en versnelt. AI vervangt nooit het gesprek, maar versterkt het. In combinatie met onze persoonlijke begeleiding gebruiken wij kunstmatige intelligentie om samen met jou antwoorden te onderzoeken op vier kernvragen:
De AI-Toolkit helpt patronen zichtbaar te maken, woorden te geven aan intuïtie en scenario’s te verkennen die je zelf misschien nog niet had overwogen. Het resultaat is geen standaardrapport, maar een verdiept zelfinzicht dat richting geeft aan jouw volgende loopbaanstap.
Daarnaast maken wij een analyse van de bestendigheid van jouw toekomstig gewenste baan, via de NU & DAN Scan Persoonlijke Inzetbaarheid. Hoe duurzaam is deze rol in het licht van technologische ontwikkelingen, maatschappelijke trends en veranderende arbeidsmarkt? Zo verbinden wij persoonlijke ambitie met realistische toekomstkansen. AI als hulpmiddel. De mens als vertrekpunt.